¿En qué consisten nuestros compromisos humanos en Electro Depot?
Tu talento, tu singularidad
En ELECTRO DEPOT, nuestro compromiso es, ante todo, acompañarte partiendo de tu potencial, tu motivación y las competencias que seguirás desarrollando con nosotros. Es esta diversidad única, junto con nuestro apego a los valores, la que aporta energía a todo nuestro colectivo.
Nuestras acciones concretas marcan la diferencia en el día a día:
- Te abrimos el camino, sea cual sea tu punto de partida (primer empleo, reconversión profesional, con o sin título…). Tus ganas de avanzar siguen siendo lo más importante.
- Impulsamos tu desarrollo profesional, si así lo deseas, sin distinción de género.
- Te garantizamos un entorno de trabajo adaptado a situaciones de discapacidad, accidentes de la vida u otras circunstancias, para responder a tus necesidades específicas.
Estos compromisos, impulsados por nuestros equipos, dan sentido a nuestras profesiones, las transforman y revelan TU potencial. Porque un colectivo en el que cada singularidad puede expresarse es un colectivo más eficaz y más justo.
Juntos marcamos la diferencia.
Inspirar y apoyar las trayectorias profesionales
En ELECTRO DEPOT creemos que ser una empresa útil también significa abrir las puertas de nuestras tiendas-almacenes a todos y todas para inspirar vocaciones, ofrecer la posibilidad de poner a prueba tus proyectos (descubrimiento, reorientación) y garantizar una primera experiencia formativa y sólida para construir tu futuro.
Inspirar vocaciones
Nuestros equipos se esfuerzan por transmitir la pasión por nuestros oficios y nuestro concepto único. Actuamos de manera concreta para facilitar el acceso a nuestros oficios a los jóvenes y a cualquier persona que desee descubrir nuestro sector de actividad (primer empleo, reconversión profesional, etc.).
Gracias a las colaboraciones que desarrollamos cada año, ofrecemos prácticas, periodos de inmersión o de descubrimiento en tienda. Estas iniciativas son esenciales: brindan la oportunidad de reforzar la experiencia, descubrir un oficio desde dentro y confirmar de manera concreta el proyecto profesional.
El potencial antes que un CV
En ELECTRO DEPOT, estamos convencidos de que un CV o un título no definen a una persona. Por eso damos la oportunidad a perfiles motivados y atípicos de desarrollarse en nuestra empresa.
"Al principio me sorprendió recibir candidaturas sin currículum. Pero muy pronto entendí que eso abría la puerta a intercambios mucho más auténticos, centrados en la persona que teníamos delante y no en unas líneas que rara vez reflejan quién es alguien de verdad. Nos atrevimos a hacer las cosas de otra manera, a salir del marco para poner a las personas en el centro. Y eso, sinceramente, me encanta. Eso es ELECTRO DEPOT."
Laura, directora de tienda
Política sobre discapacidad
En ELECTRO DEPOT somos conscientes de que todos podemos sufrir una discapacidad o un accidente a lo largo de nuestra vida laboral. Por eso consideramos que es nuestra responsabilidad acompañar a todos nuestros empleados y empleadas, tanto actuales como futuros.
Nuestro acuerdo sobre discapacidad, aprobado por el Estado desde 2025, es el pilar de este compromiso. Nos permite garantizar a todos unas condiciones de trabajo a medida (adaptación del puesto, ayudas individuales específicas) y las mismas oportunidades de evolución y carrera profesional. De este modo, nos aseguramos de que la discapacidad nunca sea un obstáculo para el desarrollo profesional.
Una cultura inclusiva compartida
Nuestros equipos creen en una inclusión que se construye en el día a día, a través de la convivencia, la escucha y las experiencias compartidas. Por eso fomentamos espacios de sensibilización y encuentros que permiten comprender mejor la diversidad y, en particular, la realidad de las personas con discapacidad.
«Esta jornada ha sido clave para sensibilizar al equipo sobre la discapacidad, romper posibles barreras y adaptar nuestra forma de comunicarnos. Además, nos ha permitido descubrir otras realidades profesionales y abrir la mirada a trabajos diferentes, fuera de nuestro día a día habitual».
Ángel, director de tienda
Por una contratación cada vez más inclusiva
«En el proceso de selección, quisimos abrirnos a perfiles diversos, incluidas personas con discapacidad, con el objetivo de ofrecer a cada candidatura la oportunidad de expresar su potencial en un entorno respetuoso y accesible. Este enfoque nos permitió incorporar un perfil con gran talento y confirma nuestra voluntad de seguir avanzando hacia equipos cada vez más diversos e inclusivos».
Oriana, directora adjunta
Soluciones individuales
Dado que, en ocasiones, una situación de discapacidad conlleva necesidades específicas, garantizamos la búsqueda y la aplicación de soluciones personalizadas (estudios de puestos, formación, ayudas específicas, etc.) para los empleados afectados.
Nuestro objetivo es claro: garantizar un entorno adaptado, al tiempo que se garantizan las mismas perspectivas profesionales.
Quentin, director adjunto
Una cultura inclusiva compartida
Nuestros equipos creen en una inclusión que se construye en el día a día, a través de la convivencia, la escucha y las experiencias compartidas. Por eso fomentamos espacios de sensibilización y encuentros que permiten comprender mejor la diversidad y, en particular, la realidad de las personas con discapacidad.
«Esta jornada ha sido clave para sensibilizar al equipo sobre la discapacidad, romper posibles barreras y adaptar nuestra forma de comunicarnos. Además, nos ha permitido descubrir otras realidades profesionales y abrir la mirada a trabajos diferentes, fuera de nuestro día a día habitual».
Ángel, director de tienda
Por una contratación cada vez más inclusiva
«En el proceso de selección, quisimos abrirnos a perfiles diversos, incluidas personas con discapacidad, con el objetivo de ofrecer a cada candidatura la oportunidad de expresar su potencial en un entorno respetuoso y accesible. Este enfoque nos permitió incorporar un perfil con gran talento y confirma nuestra voluntad de seguir avanzando hacia equipos cada vez más diversos e inclusivos».
Oriana, directora adjunta
Soluciones individuales
Dado que, en ocasiones, una situación de discapacidad conlleva necesidades específicas, garantizamos la búsqueda y la aplicación de soluciones personalizadas (estudios de puestos, formación, ayudas específicas, etc.) para los empleados afectados.
Nuestro objetivo es claro: garantizar un entorno adaptado, al tiempo que se garantizan las mismas perspectivas profesionales.
Quentin, director adjunto
Escuchar y cuidar
Cuidar:
Uno de nuestros valores es la SOLIDARIDAD, por lo que en 2018 creamos una asociación para empleados: ¡Entr'ED! El objetivo de esta asociación es ayudar a aquellos que se enfrentan a dificultades o accidentes en la vida, especialmente a través de donaciones económicas.
La junta directiva está compuesta por empleados de la empresa y una responsable de acompañamiento social. Este dispositivo se financia principalmente con las donaciones de los voluntarios, mediante una deducción de 74 céntimos de euro de su nómina.
Escuchar:
Desde 2011, encuestamos regularmente a nuestros empleados para conocer su percepción de la empresa, su bienestar, su orgullo de pertenencia y su compromiso mediante encuestas internas.
Lo hacemos con total transparencia, con organismos externos que garantizan el anonimato. Los resultados se analizan con total objetividad y se ponen en marcha planes de acción sobre los ejes de mejora que se desprenden de las respuestas de los empleados.
En 2020, nos pareció necesario modificar estas encuestas para que fueran más regulares y estuvieran más centradas en la actualidad mediante el NPS (net promoter score). De este modo, podemos ser más reactivos a la hora de medir la percepción y el compromiso de nuestros equipos, ser más reactivos en cuanto a los planes de acción que hay que poner en marcha y, sobre todo, estar más en sintonía con la actualidad de la empresa. En resumen, ¡ser más ágiles!
El NPS de los empleados permite medir de forma regular y sencilla el grado de compromiso de los empleados con la empresa.
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